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茁壮网络管理思想语录

  —— 摘录至iPanel总经理 徐佳宏 先生部分演讲文稿

  1、一流的人才必将产出一流的产品,一流的文化底蕴必将成就一流的公司。我们不但研发一流的产品,我们还坚守专家技术、专业标准、专业精神,精心锻造茁壮网络的每一个元素。

  2、一个企?#30340;?#21542;尊重人才,一个企?#24213;?#37325;什么样的人才,一个企业的优秀称号给了谁,体现一个企业的价值观。我们需要有立于诚信、勇于承担、勤于学习、乐于分享、善于沟通、敢于创新的精神的人。茁壮致力于打造这样一种人才汇集的科技创新平台。

  3、我们?#25954;?#20026;员工搭建一个舞台,这也是我们一直提倡的:要把学生变成战士,把战士变成将士。这是一个不断学习、自我提升的过程。

  4、要以发展产业的心态来发展职业,你才能真真正正的永葆青春。数字电?#26377;?#35201;什么,我们就应该去做什么;数字电?#26377;?#19994;需要什么,我们就应该去做什么。

  5、被不被重用,不是领导决定的,是你自己决定的。如果整天在混日子,自己都感觉没有进步,不可能被重用;如果感觉自己在不?#31995;?#36827;步,你不可能不被重用。

  6、以前是货币在流通,随着科技的发展,专业技术也变?#27599;?#20197;流通,只要有过硬的专业技能,你不必担心有没有未来。

  7、勇于担当、勇于面对困难,勇于让自己成为一个职业、专业的人,有一技之长的人,一定有出路。

  8、在茁壮,我们认可技术专家。鼓励大?#39029;?#20026;“专才”,而不是“通才”。“通”而不“专”是很危险的。在?#25215;?#24773;况下,“通才”代表的是“废才”。

  9、面对一?#26410;?#25361;战,心态的调整非常重要。面对矛盾,不能等,不能束手无策,不能把自身的问题晾在那里不去解决,回避问题是绝对解决不了问题的。

  10、要积极开发与发展自身——有方向、有?#24179;?#26377;成果、有反馈,不断自我突破,最终达到自我实现。

  11、千万不要以为有一劳永逸,我们能做的只有?#20013;?#19981;?#31995;?#23398;习、改进自己的工作。一个很小动作的娴熟程度,都在体现你是不是关注工作,能不能把自己的每一件事情做好。

  12、成功不是别人给的,是自己的内心给自己的。成功的衡量标准就是感觉到自己发自内心的一?#33267;?#37327;,一?#26234;?#22823;。一定要相信这个世界上很多东西是属于你的。每做一个工作,每过一天,有一件事情能给自己内心的强大?#26657;?#37027;就是成功。

  13、一个人如果心不踏实没法做事,总是在后悔、在幻想,这人会得心病。

  14、永远要对自己有谱。有谱,就是哪里是坑,哪里不是坑,要清楚明白。是坑不要紧,就去把它学会,不让自己掉下去。一辈子保持这样的心态,你的感觉就会越来越好。

  15、公司是?#24066;?#22833;败,鼓励挑战的,但公司不?#24066;?#25042;惰,不?#24066;磣员┳云?#35201;相信自己,面对工作中的困惑和难题,主动去解决。做好一件事情很容易,不容易的是?#31181;?#20197;恒,并养成习惯。

  16、一定要有果敢的勇气,去表达自己的想法和?#20449;担?#28982;后带着坚毅和研究精神去让?#20449;?#20817;现。兑现和?#20449;?#22343;等的时候,别人会认为你是一个值得信赖的人。

  17、所谓的运气,从理性的角度来看,就是在对的时间做对的事情,这是战略问题。很多人认为,我只要做好技术就行了,这是错误的;要做好战略,做好企业的战略、做好自己所做事情的战略、做好职业生涯的战略。

  18、一定要突破自己的心理阴影。什么?#34892;?#29702;阴影,就是你认为是正确的,但别?#21496;?#25353;照错误的来做,你会不会坚持正确?一个人,一定要有自己的?#29616;?#19968;旦你丢失了原则,跟着别人跑,很难成功。是正确的,就坚持把它做好。

  19、一个人要懂得营销,得体的营销就是让别人知道你的才华和能力,用你的理想去打动别人,用你的?#29616;?#21435;感染别人。过分的谦虚等于没用,不切?#23548;?#30340;炫耀等于贬低自己,要把握度,有自己的客观立场、客观判断。

  20、成功一定是有方法的,掌握了方法,可以事半功倍。

  21、遇到困难要懂得寻找解决方法。这条路不行,你能不能变通地从另一条路入手把事情给做好?这也是一个人的思维和态度问题。

  22、干完一件事情,要学会收摊子——在自己心里默写一个总结:这个事情哪个?#26041;?#27809;有做好,是话没说好,活没干好,还是本来就想错了?干任?#38382;?#24773;,要有总结的习惯。

  23、该你掌握的基本功,是不能出差错的。?#30740;?#24605;花到学习中,留心把工作做细致。

  24、小事做不好,是不可能成大事的。把自己当做?#23383;劍?#33050;踏实地向优秀的?#25628;?#20064;,在积累、成长过程中释放能量。

  25、社会是多形态的,横看成岭侧成峰。面对海量信息,要懂得聚焦对自己有益的知识。不单要把每天的日常工作做好,还应该关注正确的、有用的、相关联的信息。

  26、一定要明白自己能做什么不能做什么,做就一定要做到冠军。如果你没有成为冠军的想法,那么50%以上的概率这件事情是错误的选择,冠军经济已经被全世界认同。

  27、关于职业选择,每个人都相信自己会有美好的未来,相信自己的脑袋不比别人的笨,但也一定要想到大势所趋在哪个地方。你在茁壮准备怎么做,在广电行?#24213;?#22791;怎么做,一定要有自己的目标和想法。抱着理想去发展自己的职业。

  28、一个软件公司会有它独特、专业化的发展空间。不管是?#36824;?#36824;是谷歌,过去5年软件改变了?#21482;?#30340;命运;未来5年,软件将改变网络运营商的命运。

  29、未来,我们要坚持专注于以电视服务为中心的家庭数字网络业务。不仅仅是做一个便利型产品就行了,要更多地关注视?#23548;?#29992;户体验,通过科技手段赋予数字家庭产品的艺术特性。文化是科技发展的灵魂,科技是文化翱翔的翅膀。

  30、一个负责任的企业从不贱卖自己的产品。拥有开阔的视野,深入研究消费者心理,精益求精,产品超出客户的期望值,这样的企业必然能赢得尊重。

  31、公司面临竞争和困难,是很正常的。越竞争越产生精华,越产生精华越能够推动产业的发展。

  32、现代社会,没有独立职业规划的人,是不够格的。只有有了自己的想法,才不会被社会洗牌出局。

  33、组织要不?#31995;?#25913;进、革新。茁壮不改革,茁壮没前途;改革改?#38382;劍?#27515;得更快;改革改本质,企业更健康。

  34、一个公司如果不能够颠覆自己,他一定会被别人颠覆,如果不抱着这种理念发展公司,这个公司一定没有未来。

  35、为什么这么多的企业没隔多久就倒闭了,原因就是它没有创新精神,没有革命精神。?#20998;?#23448;僚和创新永远是对抗的。创新力是一个组织、一个品牌、一个企?#30340;?#22815;存活、?#26377;?#30340;根本。我们要敏捷运行,让企业的身体比较敏捷,而不是?#20998;住?/p>

  36、一家IT公司,随时是可以毁灭的。IT的?#35889;用?#26377;静态,只有变和不变;固守不变就只有灭亡。

  37、面对全球IT市场风起云涌,电视市场将迎来狂风暴雨式的变化,在这个过程中能否成为赢家,是靠我们每一个人、每一个角落、每一个零部件都在?#38750;?#21331;越,带着一种科技创新的精神。敏捷运行意味着快速而精准的行动、高效的执行力。

  38、很多人都在?#30340;?#20010;公司要裁员、要调整了,其实这是再正常不过的事情。真正要被裁掉的是那些躺着功劳簿上睡大觉的人。他以为拥有了一个技术,一个产品就可以过一辈子,这是错误的。

  39、科技的本身就是在改革自己。结构化大调整的改革是整合、浓缩。把新的资源拿出来做新的东西。

  40、不管是公司还是个人,只有在行情需求发生变化的时候快速响应、及时调整,公司才会有发展,个人才会有前途。

  41、每一次结?#27807;?#25972;都会有碰撞和碰壁,每一回都会有纠结和矛盾。但我们还是在争?#26149;吞致?#20013;坚持走过来了,因为大家的目的都一样?#21512;?#26395;调整后的业务能够更加聚焦,调整后的资源能够更加高效,调整后的响应能够更?#29992;?#25463;。

  42、每次颠覆性的洗牌,最麻烦的事情是经验主义。就是没有勇气把过去两三年积累的东西变成一张?#23383;劍?#36825;是最难的。

  43、每一次的变革与调整,对参与其中的每一个人来说都需要极大的勇气与信心,因为它可能就是一次彻底的颠覆,而?#19994;?#35206;后我们还要去重建。

  44、任?#25105;?#20010;产品,从出生开始就是走向灭亡,就是很多东西都会被颠?#30149;T的裂变是没有人能够阻挡的,关键是在面对裂变的时候,你的准备是什么?是退缩还是去迎接、去?#24403;В?/p>

  45、没有一个企业是永远的不倒翁,也没有一个企业是不变革的。

  46、什么样的人,市场会越来越宽,路会越来越广?就是那些在尚不知发展前景的时候,敢于闯荡,勇于创新,闯出一片天地的人。

  47、只有求变,才能够不变;只有?#38750;?#36827;步,才能有稳定的职业;只有不断超越自己,才能超越别人。

  48、为什么茁壮要不?#31995;?#27927;牌,原因是不?#24066;?#26377;豆腐渣长期存在,不?#24066;?#26377;不真实的东西长期存在,我们要?#20013;?#22320;去改善它。

  49、创新必须成为茁壮网络发展的一股强大力量,客户导向创新、市场?#29616;?#21019;新、技术创新、企业管理创新、组织运行创新、价值体系建设创新、战略定位创新、战略执行创新。

  50、我们的产业在繁荣发展巨变中。曾经很多人把这种巨变看成是破坏性的。其?#25285;?#21807;独科技的巨变不是破坏性的,而是愈发推动繁荣。

  51、创新是企业发展的原动力。要?#20040;?#26032;深入人心,深入客户心中,深入品牌当中,深入到每一个产品当中,深入到技术测试,深入到客户需求当中。创新无处不在,这种精神推动着一个企业向前发展。

  52、现代企业的竞争力,第一不靠规模,第二不靠牌子,靠的是创新力。什?#35789;?#21019;新力?就是超越自己而不是超越别人的能力。不断超越自己,是会上瘾的。

  53、成功是失败之母。一个事情尝到甜头,形成了?#35272;担?#22312;你回味它的甜的时候,你已经没戏了。一个人尚且如此,产业的发展也是这样。

  54、做事要敢于构想。学得一身武艺,如果缺乏想象力,缺乏创意,同样难在社会上立足。要?#20040;?#26126;的想法、创意像病毒一样延伸影响到所有人。

  55、创新不是为不同而不同,不正确的异类绝不是创新。我们要更多地基于价?#36947;?#35770;来谈创新,从最本质、最基础的地方来改进、落实。

  56、创新不是聪明人的专利,任?#38382;?#29289;都是可?#24895;?#36827;的。每个人、每一个?#26041;?#37117;有创新的必要性和着力点。

  57、创新是由思维习惯决定的。思维方式决定结果,创新思维的训炼比技能的锻炼更重要。

  58、要注重理论和?#23548;?#30340;结合。有些方法,我们可能无意识地用过,但无意识地用理论当然不如有意识地运用理论——有意识地运用理论能让我们学会思考,少走弯路。当理论和?#23548;?#20004;者耦合?#20445;?#20320;会感受到科学的强大。

  59、创新不是一步到位,?#24066;?#35797;错,强调快速反馈。畏手?#26041;?#25265;守成规、慢慢吞吞地闭门造?#25285;?结果只能是?#21171;觥?/p>

  60、不是什么?#23478;?#25512;倒重来,要善于学习、善于总结,站在巨人的肩膀能让我们眼界更宽广,能集中力量去做更应该做的事。

  61、解决问题的模式其实是有限的,多锤炼、多积累,要有足够的过去来?#29616;?#26410;来,有足够的历练来感知未来,要树立长期战斗、坚持战斗的意识。

  62、一些人有“合作恐惧症”,总习惯在一个五脏俱全的封闭体里活动,或者想死守所自己手中的资源,或者想把别人的资源也拿走,对他们来?#25285;?#23567;王国会比?#20064;?#20840;。事实上,我们要明白,封闭是创新的大?#26657;?#23553;闭只会腐化出一滩死水。

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